微软7月5日宣布启动新一轮全球裁员计划，规模达9000人，其中中国上海和无锡的CSS部门裁员700人。本次裁员补偿方案为N+4+1+(2)，即基础补偿N+4，附加1个月就业缓冲期补偿，若在7月11日前签字同意则额外获得2个月签字费，最终到手赔偿可达N+7。此次裁员后，微软2025年累计裁员已达1.5万人，主要针对非核心岗位和管理层，而裁员原因与微软CEO纳德拉宣称的'20%到30%代码已由AI生成'直接相关。
7月5日清晨6点，微软全球员工收到裁员邮件通知，9:30公司召开紧急会议正式宣布裁员决定。此次裁员规模达9000人，主要集中在销售部门、客户支援与中层管理岗位，中国上海和无锡的CSS部门共计700人受到影响。[1][2]
值得注意的是，这已是微软2025年内的第三次大规模裁员：1月份裁员约2280人，5月份裁撤6000人，至此今年累计裁员1.5万人。2024年1月，微软游戏部门也曾因完成对动视暴雪的收购而裁员1900人，以消除冗余岗位。[1][3]
微软全球裁员范围广泛，涉及所有级别、团队和地区，但美国总部受影响最为严重。知情人士透露，公司内部正在推动’AI Boost’项目，明确要求各研发部门将代码中由AI生成的比例提高至50%，部分团队因刚将自动生成占比提升至30%就面临整个组被解散的命运。[4][1]
本次裁员的赔偿方案为N+4+1+(2)，其中N代表员工在公司工作的年数。具体构成如下：
这意味着，若员工在截止日期前签署协议，最终可获得N+7的总赔偿。例如，一位在上海微软工作12年的老员工，按照此前有员工晒出的77.2万元(含70万元工资补偿和7.2万元失业补助)标准计算，此次裁员中符合条件的资深员工仍可获得相当可观的补偿。[2][1]
与其他外企相比，微软的补偿方案相对优厚：亚马逊通常提供N+6，SAP为N+5+1，大连思科为N+7，谷歌高达N+1+9，而最高纪录是FreeWheel北京团队的2N+8。部分网友戏称微软此次’N+7’补偿为’恶意赔偿’，因其远高于美国本地裁员的零补偿标准。[1][3]
微软CEO萨提亚·纳德拉在宣布裁员时明确指出，‘20%到30%的代码已由AI生成’，这是公司大规模裁员的根本原因。随着Copilot等AI工具的普及，基础程序员岗位正被AI逐步替代，'程序员创造了AI，AI又替代了基础岗位的程序员’成为行业新现象。[1][2]
微软近期还推动名为’AI Boost’的内部项目，要求各研发部门将代码中AI生成比例提高至50%。有消息称，微软正在考虑进一步裁员，重点针对管理人员和非程序员，部分部门希望扩大’控制范围’，即增加每位经理汇报的员工人数，并降低’产品经理比例’。[3][2]
与此形成鲜明对比的是，微软2025年第三财季财报显示，公司营收700.66亿美元，同比增长13.27%，净利润258.24亿美元，同比增长17.71%。在业绩大涨的情况下仍大规模裁员，显示出公司正积极调整业务结构，将资源向AI领域倾斜。[2]